Intr-un context in care salariile nu mai cresc in ritmul cu care eram obisnuiti, angajatii incep sa se uite cu ochi noi la pachetele de beneficii extrasalariale pe care le primesc. Nu au puterea de a fi argumentul principal in functie de care sa accepte o oferta noua de angajare, dar pot contribui masiv la fidelizare si devin un factor motivator din ce in ce mai serios. Nu intotdeauna, insa, lista de dorinte ale angajatilor se suprapune peste planurile pe care le au angajatorii cu privire la beneficiile pe care le includ in pachetul extrasalarial. Din studiul realizat in exclusivitate pentru Employer Branding Conference, impreuna cu eJobs, aflam ce beneficii isi doresc angajatii anul acesta, dar si cum vor arata pachetele gandite de angajatori.

Vom explora modul in care beneficiile oferite angajatilor evolueaza pentru a raspunde noilor asteptari si tendinte din piata muncii. Lideri din industrie vor discuta despre solutii inovatoare si impactul acestora asupra atragerii si retentiei talentelor in companii.

Retailul este perceput adesea ca un domeniu pentru joburi temporare, insa realitatea este ca ofera stabilitate si oportunitati pe termen lung. Iar in contextul unei piete a muncii tot mai volatile, stabilitatea jobului devine un criteriu tot mai important in alegerea unui angajator. Ce inseamna in 2025 un job sigur din perspectiva angajatilor si cum indeplineste Lidl aceasta promisiune? Acestea sunt intrebarile la care vom afla raspunsul impreuna.

O experienta pozitiva a angajatilor este esentiala pentru cresterea productivitatii si succesul unei organizatii. Procesele bine definite, claritatea rolurilor si un mediu de lucru care sustine dezvoltarea profesionala contribuie la implicarea si performanta echipelor. Cum pot companiile sa creeze un mediu in care angajatii se simt valorizati si motivati, generand astfel rezultate mai bune? Vom explora impreuna solutii si bune practici care transforma experienta angajatilor intr-un avantaj competitiv.

La Thales, abordarea pentru atragerea celor mai buni talente se bazeaza pe un echilibru atent intre consistenta globala si relevanta locala. Aceasta prezentare va explora modul in care compania structureaza strategia de comunicare a talentelor pentru a valorifica punctele forte globale, in timp ce se adapteaza la nevoile unice ale pietelor locale. Prin perspective din doua campanii globale recente, participantii vor obtine o intelegere mai profunda a modului in care continutul personalizat si abordarile localizate sporesc atractivitatea companiei si angajamentul in diferite regiuni. Vom afla recomandari practice pentru organizatiile care doresc sa-si rafineze strategiile de atragere a talentelor atat la nivel global, cat si local.

Intr-o lume in care AI scrie marturii ale angajatilor si valorile se schimba peste noapte odata cu vanturile politice, increderea este mai greu de castigat si mai usor de pierdut ca niciodata. Candidatii si angajatii sunt mai sceptici, mai informati si mai putin dispusi sa creada in propaganda corporativa. Asadar, cum construiesti un brand de angajator in care oamenii sa creada cu adevarat? Cu sinceritate radicala. Vom explora de ce transparenta este mai valoroasa decat perfectiunea, de ce a fi uman este mai valoros ca niciodata si de ce increderea nu este o campanie de marketing, ci o relatie. Vom analiza semnalele care spun talentelor ca esti autentic (sau ca doar te prefaci) si vom impartasi strategii pentru a te asigura ca brandul tau de angajator este la fel de credibil pe cat de captivant. Pentru ca intr-o era artificiala, adevarul este ceea ce conteaza.

Ce este AI? Cum functioneaza si ce trebuie sa stii pentru viitorul HR-ului? De la Deep Fakes in selectie, inundarea aplicatiilor si pericolele Cyborgismului Secret, Fiona ne va ghida intr-o calatorie despre cum AI influenteaza acest domeniu atat de uman acum si in viitor. Vom invata despre creierul AI - ce este si cum functioneaza, ce face bine si ce face mai bine omul - si vom discuta despre principalele provocari cu care HR-ul se va confrunta in 2025. Prezentarea se va concentra si pe sustinerea angajatilor umani si de ce HR-ul trebuie sa preia controlul asupra experientei angajatilor AI.

Aceasta prezentare va explora modalitatile prin care o organizatie poate construi si mentine o cultura a excelentei, punand accent pe invatarea continua si bunastarea angajatilor. Prezentarea va acoperi initiative care includ evenimente personalizate, concepute pentru a raspunde nevoilor angajatilor si pentru a contribui la crearea unui mediu de lucru pozitiv. Aceste initiative nu doar ca imbunatatesc nivelul de implicare al angajatilor, dar joaca si un rol esential in cultivarea unei culturi care incurajeaza colaborarea si inovatia. In plus, prezentarea va include o perspectiva asupra campaniei de employer branding, evidentiind modul in care organizatia isi promoveaza valorile si atrage talente printr-o comunicare autentica si strategica.

Ne pasa de brandul de angajator asa cum este el perceput de candidati, nu de angajatii curenti. Cu toate astea, felul cum o organizatie isi trateaza angajatii influenteaza felul cum este vazuta pe piata de joburi. Un mecanism usor de inteles (dar greu de aplicat) prin care putem construi un bun brand de angajator in interiorul organizatiei este crearea de contexte pentru ca oamenii sa-si spuna parerea si sa ia parte la decizii. Putem usura aplicarea acestor mecanisme prin aplicarea unor instrumente inclusive de decizie, pe care participantii le vor incerca pe viu.

Desi aparent paradoxal, imperativul leadership-ului de astazi este sa devina atat mai productiv cat si mai centrat pe om, in acelasi timp, pentru a avea succes in vremuri de schimbare si organizatii eficiente. Ce pasi putem face astazi pentru a obtine echilibrul potrivit intre cele doua obiective in organizatiile noastre, cu impact important asupra perceptiei interne cat si externe despre angajator?

Descopera cum sa iti imbunatatesti campaniile de employer branding pentru a atrage talente de top. Vom explora strategii pentru a conecta cu tinerii, dezvoltarea competentelor si campanii personalizate, inclusiv succesul Brandstorm.